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(发布时间:2019-07-01 点击数:2901)

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“别人都说我挺无厘头的。”金芮帆说,“但我认为,有时候,自嘲和无厘头也是一种智慧,轻松自如的交流方式,可以吸引更多的朋友靠近你。当然交流的时候可以无厘头,甚至自嘲,但做起事来还必须要求自己脚踏实地。”

心急如焚的邹翃燕坐了30多个小时的火车赶到学校,了解情况。听完儿子的讲述后,课间10分,邹翃燕走上班级讲台,向全班同学说了儿子的病史,并说道:“大家都希望自己健健康康,可是上天如果不眷待你,让你身患疾病,你已经很痛苦了,这时还遭到辱骂,你不难受吗?拜托大家,以后多帮助丁丁,我先谢谢你们了!”

开发商宣传的售楼广告是否确有其事?如果真的属实,那么这种行为有关部门该如何应对呢?“高考移民”为什么年年喊打年年有呢?其难以制止的根源又何在?记者带着这些疑问进行了采访。

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这样的自然选择原本无关是非,也涉及不到道德评价。不过是人趋美避丑、揄扬光荣遮蔽耻辱偏好的自然流露,似乎不必过度阐释。然而,问题远没有那么简单,大家都习以为常了的事情未必就是合适的,特别是在学校这样天然肩负教育重任的地方,如何看待光荣和耻辱并不是一件小事情。

  目前,许多大学生由于缺乏择业的相关知识和技巧,在求职过程中屡次受挫。我们从他们失败的经历中可以总结出许多有价值的信息,从而避免发生类似的错误,在竞争激烈的职场中找到一份满意的工作。  一忌“假”。许多大学生为了给用人单位一个好印象,不惜伪造自荐材料,企图以此来证明自己的实力。实践证明,这种自作聪明的做法常常很难奏效,用人单位会通过各种途径了解真实情况。造假不仅损害自己的形象,而且会给学校的声誉带来负面影响。  对策:树立诚实守信的良好形象,在自荐材料中如实填写各种数据。现在社会上对于一个人的诚实度非常看重,材料中的数据只能静态表明你过去的状态,不能从动态方面证明你现在的能力,更不能决定你的将来。用人单位关心你的过去,但他们更注重“现在”的你。  二忌“慌”。许多大学生在和用人单位面谈时非常紧张,一方面既想充分展示自己的才能,另一方面又怕自己不能被录用。这种矛盾的心理造成他们表达不流畅,表情不自然,使自己的面试成绩大打折扣。  对策:大学生在面试之前,要做好充分准备,如充分考虑对方可能提到的问题,自己如何应对,必要时可预设一些“应急”预案,以免使自己陷于被动。在平时,要注意观察相同性质的用人单位在面试其他人时,都提了哪些问题,应聘者是如何回答的,从中吸取成功的经验。  三忌“乱”。一些毕业生急于求职,只要听说开人才招聘会,就匆匆前往,结果却发现与自己理想的工作差距过大。这样做有许多弊端:一是浪费了大量的资金,二是流失了许多宝贵的时间和机会。  对策:先做好自己的职业生涯规划,如自己打算从事哪种职业,该职业的发展前景如何,自己应如何灵活适应等,这样参加招聘会就能做到有的放矢。对于自己理想的职业、职位要多方收集相关信息,做到心中有数,然后从中选择适合自己的职位。在考虑成熟后,既可以到有该单位参加的招聘会上去应聘,也可以直接和该单位人事部门联系,主动上门。  四忌“比”。毕业生普遍存在一种“攀比”心理,看到其他同学找到了满意的工作,心里产生一种不平衡感,就想找一份让其他同学都羡慕的工作。他们经常奔波于各种招聘会之间,一味追求“高薪”、“高职”。  对策:调整心态。每个人的能力、个性、背景等都会存在差异,个体在学业成绩上的差异并不代表其他能力的低下。正确的做法是以平和的心态去面对他人的成功,多听取成功就业同学的经验。在择业的观念上要坚持“适合的,就是最好的”的标准,能找到适合自己的工作,就是成功的。  五忌“馁”。现在大学生就业压力普遍较大,找一份满意的工作的确不容易。许多毕业生参加了许多招聘会后,仍然没有结果,便会气馁,对自己丧失信心。这种低迷的状态也影响到他们以后的面试,如此便形成一种“恶性循环”,越是找不到工作,越低落,情绪越低落,工作越难找。  对策:首先,毕业生要树立信心,肯定自己在知识储备和能力上的优势。其次,从外部环境上看,大学生就业难引起了全社会的高度关注,国家、社会等各方面为大学生就业创造了许多有利条件,各方都在想方设法开拓就业渠道,吸纳大学生就业。有了这些制度保障,大学生就业的前景会更好。  六忌“躁”。与“馁”相反,一些毕业生找工作心切,容易产生浮躁心理,不管是从哪个渠道获得的招聘信息,通常会不加判断地盲目“出击”。这种不健康的急躁心理使不少毕业生轻信各种虚假的招聘信息,白白损失金钱、时间和精力。  对策:不要轻信各种非正规渠道得到的招聘信息。学生要参加由学校、政府等正规单位举行的人才招聘活动。这种正规的活动具有两大优势:一是信息可靠、真实;二是一旦产生纠纷,可通过正规渠道合法解决。此外,要认识到,找工作并不简单,毕业生要有思想准备,消除急躁心理。求职既是大学生踏入社会的开始,也是对自己自控力的一次磨练。  七忌“吹”。毕业生在和用人单位面谈时,故意“放大”自己的能力,把自己的能力吹嘘成达到甚至超过用人单位的标准。其实这种“放大”能力的做法会使用人单位产生两种顾虑:一,你太优秀了,任何单位都可能录用你,那么你以后“跳槽”的可能性比较大;二,凭你的年龄、经历,你可能会如此优秀吗,是不是你的“诚实度”有问题。  对策:毕业生应如实讲述自己的情况,不仅要讲自己的优点,还要讲一讲自己的不足,以及自己如何在实际工作中克服这些不足的措施。这种做法反而会使你给用人单位留下一个务实的印象。  八忌“盲”。许多毕业生在找工作时,只想到大城市、大单位、收入高的行业去就业,不愿意到中、西部一些艰苦的地区去就业。这种想法在许多大学生中都存在。这其实是一种择业“盲目性”。  对策:到大城市、大型单位去就业固然起点比较高,但竞争压力比较大,自己的发展空间相对狭小,而到中西部、中小城市去,也有优势。国家现在正在大力开发中西部,给了当地较多资金和优惠政策,这样一来,个体的发展空间较大,有较多机会发挥自己的才能,因此,个体更容易获得成就感、自信力。  九忌“迟”。不要等到毕业才想起找工作。许多学生易犯这类错误,认为太早了没有必要,用人单位也不会考虑录用。这其实是一种主观主义的错误。  对策:在大学一、二年级开始熟悉本专业的基础知识以后,就要考虑就业问题,可以利用寒暑假到一些单位去实习,查找自己还有哪些地方不足,然后有针对性地加强一下。同时,也可以利用大学信息资源丰富、人才众多的优势,主动参与相关单位的科研开发,这样就可以避让“招聘高峰”,实现“订单式”就业,毕业就可上岗。  十忌“改”。许多毕业生为了赶紧找到工作或多挣一些工资,有时不得不放弃原来的专业,改行从事一种新的职业。但是,这样做是有一定风险的,因为你原来大学几年的努力将会无所回报,而且你对新职业的发展前途等相关问题也缺乏深入了解和认识。  对策:在更换专业之前,要进行风险评估。如不得不改专业,也要尽量选择一些和自己原来专业相近或相关的职业。  总之,大学生就业日益成为社会的“焦点”,政府、社会都投入了极大的精力、财力去解决这一问题。毕业生应树立科学发展观,以一种积极的姿态,从容面对,吸取多方经验,实现成功就业,完成迈向社会的第一步。  《中国教育报》2006年4月26日第8版

根据有关方面分析,今年两会代表委员关于解决“上学难”、破解教育公平等方面的议案提案不仅明显多于往年,而且质量明显提高。代表委员不只是浅层次地呼吁实现教育公平、解决“上学难”,而是提出了诸如“上学难”的根本原因究竟是资源不足还是配置不均、发展教育的目标到底是培养人才还是实现公平、如何看待优质教育等引人深思的问题。

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自2003年高校试点自主招生以来,走过6年的自主招生模式面临转型。目前北大自主招生每年约有1000余名候选人,最后600余名考生通过自主招生就读北大,加上保送生和特长生,每年约有一半的新生需通过面试就读北大。刘明利提出了两个招生新思路:一是院系夏令营活动,由北大部分院系举办,提前考察一批对特定学科具有浓厚兴趣的学生;二是中学校长实名推荐制,在推荐者面向社会公示的前提下,各校长向北大举荐综合素质突出的优秀学子。

面对广州火车站上每日30多万汹涌而至外来务工人员,一些不法黑中介又开始蠢蠢欲动。特别是新民工,由于找工心切,很可能就上当受骗。对此,广东省劳动保障部门早有布置,将联合各部门,严厉查处非法职业中介机构和违法职业中介活动,并推荐外来务工人员到合法的诚信的职介机构求职。

本硕士点研究生毕业后可就业于国内外大型IT公司、银行、国家机关、外企公司等或继续在国内外攻读博士研究生。往届毕业生毕业去向包括:中科红旗、航天五院、华为公司、中软公司、新浪公司、用友软件集团、中国工商银行软件开发中心、建设银行北京分行、中国农业银行等单位就业,以及到中国科学院、北京航空航天大学、北京理工大学、北京邮电大学等大学继续攻读博士学位,到国外大学继续深造等。

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在学习实践活动中,北京林业大学围绕生态文明战略,凝练重点发展领域,进一步做强做大优势学科。学校将科学发展置于国家宏观战略和生态文明建设的大格局之中进行再审视,进一步明确了“引领生态文明,建设高水平林业大学”的发展方向。

——创新本科生学术能力培养的配套机制。为充分释放“FDUROP计划”能效,提升育人效果,学校设计了一系列配套机制:实行项目管理。学校教务处下设实践教学办公室,统筹协调“FDUROP计划”各项目;每个项目下设学生工作委员会,对所有课题实行项目管理制,由委员会学生主席及其工作小组负责申请、中期、结题等常规管理。建立专家中期评审制。遴选全校各学术领域中学术造诣高、教学思想独到、热心于指导本科生从事学术研究的专家学者,担当评审专家,定期召开中期报告会,指导学生凝练研究思路、调整方法进路、有效推进课题。优化项目申请流程。明确独立性、创新性、可行性和规范性的课题准入标尺;明确申请者与导师权责,对有需要的课题给予调整方向或更换导师的调度空间;对申请者中有基本实验室工作经验的学生给予优先考虑;对缺乏相关实验训练的学生,要求将基础实验室培训周期列入项目日程预算。实施弹性工作周制。一式两套设定研究参考日历,分别面向学生与管理者,明晰研究任务时间表;为避免学生为申请或结题通过而“仓促上阵”,将每学期的第3、第8、第14周开放为工作周,学生在任何一个工作周都可以提交申请报告、申请中期报告、以及提交结题报告,增大学生按照学术规范修改开题报告、灵活调整课题进程的时间弹性,推动管理者和评审教师投入更大精力对每个课题进行更加个性化的关注和指导。完善网络学习资源。开通FDUROP网站,设置学者名录、管理制度、课题、资源等版块,共享所有结项的课题报告摘要、指导教师名录、“本科生学者”名单,附设解读学生参与研究计划流程的详细说明以及申请过程中的注意事项。提供学术交流机会。每年暑假,选拔部分入选子项目的学生赴台湾清华大学、北京大学、兰州大学和苏州大学进行暑期学术交流。自2006年起,台湾清华大学部分学生与学校“望道项目”优秀论文获得者于每年7月共同参加历史系举办的“隋唐文化之旅”社会实践考察项目。

4个多小时的奔波之后,当记者终于到达这个坐落在太行深处的林州市横水镇卸甲平村小学的时候,已经是黄昏了。

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据了解,国家已在高等教育阶段建立起了国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、国家助学贷款、师范生免费教育、勤工助学、学费减免等多种形式有机结合的高校家庭经济困难学生资助政策体系。

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